实施“十百千”计划，构建就业新模式

江苏路街道小蜜蜂乐业驿站，90后“全职宝妈”小陈前来寻求帮助，由于职业空窗期太久，小陈在求职路上屡屡碰壁。站点就业服务专员，耐心帮其梳理求职受阻原因，建立“一人一策”服务台账，开展“技能培训+职业指导”相结合的个性化帮扶。小陈在专员的指导推荐下，成功入职上海某婚庆公司视频拍摄剪辑岗位。

日前，长宁区人社局正在推动建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，推动“生育友好岗”就业模式落地实施，营造家庭友好型工作环境，稳定和扩大就业岗位、提高劳动参与率。

长宁区积极构建“阵地+服务”双联动模式，着力提升生育友好服务水平。设置生育友好服务专区。区人社局将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，在10个街镇社区事务受理中心，设置“生育友好岗”服务专区，并将服务延伸至“15分钟就业服务圈”社区服务站点，通过岗位发布、职业指导、技能培训、政策咨询等全方位就业服务，为有求职需求的育龄劳动者保驾护航。长宁区贯彻落实本市关于支持“生育友好岗”建设的相关政策，鼓励区域企业打造生育友好工作环境，通过设立星级型、共享型“爱心妈咪小屋”、深化职工之家建设、组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动等，积极帮助育龄劳动者分担育儿压力。依托“人社服务进楼宇”“楼门口”服务阵地，加大与区域市场化人力资源服务机构合作力度，鼓励和支持人力资源企业开发更多“生育友好岗”，推动企业参与各类“生育友好岗”招聘活动，做好企业用工服务保障。同时，针对育龄员工，提供专业用工咨询、政策法律服务等，打造全方位的生育支持体系。

上海梦晓心理辅导支持中心在招聘活动中推出“视频剪辑制作员”岗位，吸引了众多职场宝妈、宝爸前来应聘。岗位采取弹性工作制，无须坐班，求职者可根据自身实际情况选择居家办公或远程办公，极大地方便了有家庭与工作双向兼顾需求的求职者。

许多招聘会现场设置“生育友好岗”专区，带来网络主播、线上营运专员、早教陪伴师等灵活性较强的岗位，专门为怀孕期、哺乳期女性以及有幼儿需要照料的求职者提供友好的就业选择。刚被市人社部门授予“生育友好岗用人单位”的上海黄豆网络科技有限公司也推出了“兼职主播”“门店运营”等生育友好岗位，招聘负责人表示：“设立生育友好岗不仅是履行社会责任，也能吸引更多优秀女性人才，为企业注入新的活力。”

长宁区坚持以需求为导向，积极试点开发生育友好就业岗位，促进企业和育龄劳动者实现“双向奔赴”。深入推进“访企拓岗”活动，重点面向生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业以及新经济形态领域企业，走访挖掘“生育友好”岗位资源，通过与企业负责人、人力资源部门沟通交流，鼓励企业结合自身经营管理实际，开发设置弹性工作制、远程办公等“生育友好岗”，为有育儿需求的员工提供便利。结合“乐业上海优+”“春风行动”“就业援助月”等活动，在各类招聘活动中设置“生育友好岗”招聘专区，为企业和育龄劳动者搭建供需匹配平台。依托线上线下平台，多渠道、多形式发布生育友好岗位信息，拓宽岗位供给渠道。健全常态化联系企业服务机制，面向提供“生育友好岗”的企业，配备就业服务专员，实施“一企一策”定制化服务。贯彻落实本市相关就业补贴政策，探索匹配区级政策，为企业和劳动者送上暖心关怀；不断优化职业技能培训体系，帮助企业提高生产效率和市场竞争力；健全完善职工在孕产假和生育再就业等方面权益保障，为企业提供生育友好指导服务。